Versichern im Studium

In Deiner Beschäftigung, die Du neben Deinem Studiums ausübst, bleibst Du grundsätzlich zum günstigen Studententarif versichert, sofern Du während der gesamten Beschäftigungszeit immatrikuliert bist und Deine Arbeitskraft vorrangig dem Studium dient. Aus der Beschäftigung sind demnach keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu entrichten. Weitere Voraussetzungen für eine Werkstudententätigkeit im Detail:

• Du arbeitest nicht mehr als 20 Stunden pro Woche
• Du arbeitest mehr als 20 Stunden pro Woche, allerdings ausschließlich in den Semesterferien
• Deine Beschäftigung wird nur in der vorlesungsfreien Zeit auf über 20 Wochenstunden
  ausgeweitet (z. B. an Wochenenden)
• Du bist nicht länger als 26 Wochen in einem Jahr in Beschäftigungsverhältnissen mit einer
  Arbeitszeit von über 20 Wochenstunden, unabhängig davon, ob sie während des Semesters
  oder in der vorlesungsfreien Zeit ausgeübt wird.

Hinweis: Aus Deiner Werkstudententätigkeit werden von Deinem Arbeitgeber Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt. Diese leiten wir im Zuge unserer Funktion als Einzugsstelle an den Rentenversicherungsträger weiter.

Die Ausübung einer geringfügigen Tätigkeit wirkt sich nicht auf Deine Krankenversicherung als Student:in aus. Eine geringfügige Tätigkeit übst Du aus, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Du übst eine von vornherein auf höchstens drei Monate befristete kurzfristige Beschäftigung aus
• Du verdienst bei einem Minijob, egal wie viele Stunden Du arbeitest, monatlich nicht mehr als 450 EUR

Bei der Ausübung eines Praktikums wird grundsätzlich zwischen einem in der Studien- und Prüfungsordnung vorgeschriebenen Praktikum und einem nicht vorgeschriebenen Praktikum unterschieden. Darüber hinaus ist die Unterscheidung zu treffen, ob es sich um ein Vor-, Zwischen- oder Nachpraktikum handelt.

Vorgeschriebenes Zwischenpraktikum

Die Beschäftigung bei dieser Art von Praktikum unterliegt grundsätzlich der Sozialversicherungsfreiheit. Dabei ist die wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe des Verdienstes oder die Frage, ob überhaupt ein Entgelt gezahlt wird, unerheblich. Kranken- und pflegeversichert bist Du als Student:in während des vorgeschriebenen Zwischenpraktikums über Deinen Studententarif.

Vorgeschriebenes Vor- oder Nachpraktikum
In der Regel sind Studenten:innen in einem vorgeschriebenen Vor-, oder Nachpraktikum noch nicht oder nicht mehr immatrikuliert. Daher besteht in einem solchen Praktikum unter normalen Umständen Kranken- und Pflegeversicherungspflicht. Eine Studentische Krankenversicherung besteht zu diesem Zeitpunkt noch nicht. Du bist in einem solchen Fall über deine Beschäftigung als Praktikant Kranken- und Pflegeversichert.

Freiwilliges Praktikum
Absolvierst Du als Student:in ein freiwilliges Zwischenpraktikum – ein Praktikum, das nicht in der Prüfungsordnung vorgeschrieben ist – und erhältst Du Arbeitsentgelt, dann gelten für Dich die allgemeinen Regelungen für beschäftigte Studenten:innen (siehe Werkstudententätigkeit bzw. geringfügige Beschäftigung). Erhältst Du als Student:in kein Entgelt für Dein freiwilliges Praktikum, dann bist du ausnahmslos weiterhin über Deinen Studententarif abgesichert. Du zahlst keine Beiträge aus Deiner Praktikantentätigkeit.

Hinweis: Jugendliche oder junge Erwachsene, die nach ihrem Schulabschluss ein Praktikum absolvieren, zum Beispiel um die Wartezeit auf einen Studienplatz zu überbrücken, werden – sofern sie Arbeitsentgelt erhalten – sozialversicherungsrechtlich wie reguläre Arbeitnehmer behandelt.